POLÍTICAS & RSE
Política de Responsabilidad Social Empresarial
En DEUBEL, asumimos un fuerte compromiso con el bienestar de las personas, el entorno y las buenas prácticas éticas. Nuestra política de RSE se basa en los siguientes pilares:
Derechos Humanos
• Rechazamos toda forma de violencia, abuso o trato injusto.
• Contamos con un canal anónimo para denunciar conductas inapropiadas.
• Promovemos un entorno inclusivo, libre de discriminación.
Salud y Seguridad
• Priorizamos un ambiente de trabajo seguro y saludable.
• Contamos con un Comité Mixto y protocolos claros ante situaciones como pandemias.
• Brindamos capacitación continua para prevenir accidentes laborales.
Contra el Trabajo Infantil y Forzado
• Solo contratamos personal que cumple con la edad mínima legal.
• Rechazamos cualquier tipo de trabajo forzoso.
Condiciones Laborales Justas
• Salarios según el Convenio de Pasteleros, pagos en tiempo y forma.
• Respetamos la jornada laboral y los tiempos de descanso.
• Apoyamos la libertad sindical y la negociación colectiva.
Ética y Anticorrupción
• Prohibimos sobornos, favores indebidos o regalos que puedan influir decisiones.
• Evitamos y declaramos conflictos de interés.
Compromiso con Proveedores
• Promovemos el respeto por los derechos humanos en toda la cadena de valor.
Relación con la Comunidad
• Colaboramos con el Banco de Alimentos de Rosario y otras instituciones.
• Abrimos nuestras puertas para prácticas profesionales y visitas educativas.
Cuidado del Medio Ambiente
• Trabajamos para reducir el impacto ambiental de nuestras operaciones.
• Prevenimos la contaminación y fomentamos el desarrollo sostenible.
Esta política aplica a todo el personal de DEUBEL y es responsabilidad de todos conocerla, respetarla y difundirla. Llevando así una mejora continúa.
Politica de Calidad e Inocuidad
Deubel propone el cumplimiento de la presente política a fin de:
• Procurar la satisfacción de nuestros clientes y consumidores, con productos seguros y de alto nivel de calidad.
• Asegurar la inocuidad, autenticidad y legalidad de nuestros productos a través de la implementación de un Sistema de Gestión de Inocuidad de Alimentos que contemple el cumplimiento con requisitos legales y normativos y de los clientes.
• Hacer de la Cultura de Inocuidad un pilar fundamental de nuestra operatoria.
• Formar a nuestros empleados para asegurar el correcto desarrollo de todas las actividades, tanto productivas como empresariales, especialmente en la manipulación
de alimentos.
• Afianzar la estabilidad de la empresa y su competitividad.
• Afianzar la mejora continua y la cultura de inocuidad como pilar del sistema de Gestión de Inocuidad.
El logro de estas premisas se obtiene por medio de: el compromiso de la dirección; la capacitación, concientización y el compromiso del personal; el control de los procesos y productos; la implementación de procedimientos documentados; la construcción de canales de comunicación interna, con nuestros clientes y con proveedores que permitan una gestión eficaz, y la mejora continua a través de la definición de objetivos claros, auditorías periódicas y revisiones por la dirección.
